<p>求職天眼通創辦人、主持台灣產的最 U 質創新態度 Podcast:「頂樓加蓋」，用最不無聊的方式來跟你聊科技、產品、職涯、創新，還有生活。</p>


Denny Ku

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大部分網路上的文章聚焦在 LINE 福岡的面試心得，而非在這裏工作的實際經驗，所以除了面試心得之外，我想好好分享待在這裏的這兩年間發生了什麼、學習到了什麼。

很多人理解的日本就是東京、京都、大阪、北海道，頂多再加個沖繩而已，但⋯⋯其實我來福岡（Fukuoka）之前也是一樣。

先把結論放在最前面，如果你對於海外工作或是日本有興趣，那真的很推薦把這裏當第一站；旅遊跟長住不同，要在一個地方工作重要的不是旅遊的樂趣，而是它好不好住，就算我不是一個對日本有興趣的人，這兩年的經驗可以讓我很有信心地說：「福岡是一個適合長住下來的地方」。

目前因為 COVID-19（武漢肺炎）的關係，為未來的投遞和招募都帶來很多不確定，不過我還是想打鐵趁熱地把這篇寫完 XD，請大家見諒了。

這篇僅代表我個人在 2018/2-2020/2 的想法，無關前公司以及團隊的立場。

兩年前，將在做的題目告一段落後，身心俱疲的我只想趕快開始新的生活，甚至是離開台灣：

很多人期待的軟體工程師就是要低調的好好做事、整天都在聊技術才夠 Hardcore，在創業之前，我也曾很執著於想要證明一些什麼，後來一番折磨搞得自己不像自己之後，才明白不用為了別人不滿自己所擁有的而感到抱歉，應該要把精力花在值得的人身上，只活在別人的肯定裡面不能算是真的活著。

為了能夠更確定自己在職涯上的定位，我想給自己的挑戰是跨出舒適圈，並好好檢驗一下自己如果到一個沒有人認識、語言非中文的地方，是不是還能夠發揮實力？因為工程師的核心能力是不該受到語言限制的；於是就在這樣的期待之下，跟當初的 Hunter 答應了要嘗試 LINE 福岡的 web front-end 職位。

面試的流程和形式隨時有可能會變動，所以想來講講一些不容易改變的東西，那就是在 LINE 福岡的前端工程師需要什麼技能。

首先， 對於 JavaScript 以及網頁前端有最基本的了解。如果你只熟悉框架的話，你可能還是非常厲害的工程師，但不會是這裡需要的人；相信在我大 Bootcamp 時代，以這種姿態出航的人一定很多，沒有不好，只是不適合。

因為在成為前端工程師前，你必須要先是好的軟體工程師。

你必須懂得依照合理的時間和需求寫出足夠好的 code 來解決問題，也懂得怎樣在極端情形下寫出⋯⋯嗯你知道的。

以上兩個就是對技術的主要要求，因為 LINE 福岡的技術選擇非常的「多元」（除了市面上常見的框架外，還有很多你意想不到的 ^.<），我們期待把你丟到某個位置上之後，你就要完美地變成那個形狀，所以針對特定框架的深入研究不會是面試著重的點。

至於令人在意的薪水，表定上最低薪資是年薪 600 萬日幣，換算成台幣大概是 160 萬左右；以這個當基準來說，我同時抱著正面和負面的意見。

正面一點來說，儘管六百萬在日本不算是一個很有競爭力的薪水，但沒有像網路上說的「沒有一千萬就需要到街頭要飯」，或會讓你覺得來日本不值得；相反的，我仍然可以開心旅遊、購物、吃東西，想回台灣的時候，機票也可以不心痛地買下去。（福岡限定）

觀察了好一陣子後，我想許多人會覺得薪水不夠高的原因，有很大一部分是因為日本文組、理組的薪水差距沒有台灣這麼劇烈，古代有人說不患貧而患不均，現代對很多工程師來說大概就是患不夠不均吧！（無誤）

從負面來說，如果到東京找工作，雖然相較之下你可能得忍受通勤和相對高壓的生活節奏，但應該很容易能找到八百萬起跳或是千萬以上的職缺。

不過待遇的問題，你知我知 LINE 福岡的主管也知，所以這也是目前裡面他們正在極力爭取的事情，畢竟大人通常都不做選擇，薪水跟生活品質我全都要。

最後，我會建議在談薪時，千萬不要談一個會令自己委屈的薪水，因為調薪及升遷會比一開始就談好來得難，甚至大多也看運氣及是否跟對主管；我並不是說升遷加薪無望，以我的經驗來說是有機會做到的，只是除了努力之外還需要時間。Hope for the best, prepare for the worst ;)

主要是想念我在乎的人和食物；建議大家決定出國工作時，好好思考一下那些你放不下的人事物，他們突然消失了你會有多難過；這種感覺可以讓你更清楚自己選擇的機會成本是什麼。

請洽一年前不適應日本的我所寫下的文章

LINE 每一年應該都有固定預算在拍 PR 影片，介紹辦公室、Cafe 的硬體環境，大家有興趣都能自己找到資料，所以這裏想分享的是每一天「實際」大概是怎樣過的。

這裏是以我目前所屬的專案和團隊來說，每個專案的情形仍然可能有所差異

首先關於工時，工作做得完就不會有人管你幾點到，但如果你工作一直做不完需要常態性加班的話，很快就會收到上面的關心。（是真的關心你的身心健康，以及工作的安排是否出問題，而不是表面噓寒問暖，實際在給你壓力的那種「關心」）

辦公室在博多火車站旁邊，跟數個百貨公司連在一起，餐廳非常多，外食族的話絕對大丈夫。再來是自己帶便當，除了九州醬油有點甜之外，其他食材在超市都能購買得到，喜歡吃海鮮的人每個月也會有魚市可以撿便宜；但公司的便當，不是不好吃，就是有點無聊，我本來以為自己是可以每天吃一樣東西的人，不過連續吃了一個月之後，看到日本的便當都覺得先不要⋯⋯

在這樣大小的公司，可以料想的到會有許多大小不一的會議；對我來說，如果能得到我想知道的東西，那會議就是有意義的。你的參與和關心會決定這些會議有沒有意義，需要瞎忙瞎開會的時段並不多，除了有一次工作坊沒有供應餐盒，血糖低到只能恍神度過。

之前有聽過一個說法，海外的台灣人跟中國人會因為語言的關係自己聚成一團；這是一件很自然的事情，但卻也是我會想刻意避免的，這不代表要跟會講中文的人斷絕來往，而是要更有意識地去參與不同的「社群」，人都到海外了，我不想要因為語言問題而放棄認識那些很棒的人。

生活其實主要是圍繞著人構成的，所以在我想以「人」來作區分成三個部分：

跟同事會有定期的聚餐，可是跟日劇裡演的不一樣，除了同事很多外國人之外，聚餐不會強制你參加，畢竟有許多人會需要提早回家帶小孩。一開始到日本時，我也很不習慣這種飲み会的文化，喝酒和吃美食很讚，認識新的人也很有趣，但如果是已經知道聊不來的人，還硬湊合著尬聊一波，那真的是半小時都嫌多。

我在這裡認識了很棒的朋友。是要分開時會真的想念對方的那種。

重新建立自己的同溫層和舒適圈是一件很辛苦的事情，但我很幸運地做到了，最大的收穫是學到了很多來自不同價值觀的看法。

就算在台灣，有著不同出身的人都會有著很不同的想法，更何況來自不同國家、宗教的人；要說有什麼快速辨別聊得來與否的秘訣，對我來說聊一些有立場和具體看法的話題，像是——政治，有些人可能會避免這件事情，但我不會，因為這是最容易看出一個人價值觀的事情，政治裡包含了經濟、國際觀、宗教，個人素養；一定會遇到有人覺得「沒有必要」、「知道也沒用」、「太激進」，這其實也是一種價值觀，很適合去中國好好發展的那種。

朋友並不是意見一定跟你一樣或是價值觀跟你一致的人，但絕對是能跟你好好分享他是怎麼看這個世界的人，人到國外又到了一個很多外國人的地方，真心建議你好好運用這些望遠鏡看一下別人怎麼看這個世界。

最後也是最重要的，「自己」。

一個人在國外工作，不可避免多了很多獨處的時間，如果是兩三年以前在台灣的時候，可能會拿去追一些新技術、看演講，因為那是興趣所在，但卻很可能不是當下最該做的事情

隨著看過的事情越來越多、想做的改變看起來越來越不可能，還是被迫面對自己真正缺什麼、該做什麼；在學習技術時，是有花時間就有收穫的，但在推動其他人、組織改變的時候，很常花了很多時間資源卻徒勞無功，這時候需要的可能是那些跟「人」有關的知識，所以我把大部份時間投資在管理以及商業相關的書和有聲書，也開始習慣跟別人談論我對這些事的看法。

大概在陣痛一年以後，開始漸漸把這些知識內化成了做事的原則和思考方式，並在想驗證自己是不是正確的時候跟主管談論這些想法的可行性，所有困難的事情都不會有一個標準的解法，只能以經驗和原則為本，再不斷地調整和嘗試直到成功或失敗；不過這也不代表要轉管理職，只是這兩年的獨處時光讓我更瞭解自己真正缺少什麼東西，然後把它補齊。

如果你將學習日文重點放在對話，而非放在考 JLPT 上面的話，大概在結束《大家的日本語》沒多久後，我就將重點放在聊天上，而教學內容是可以跟老師及主管談的（日文老師 Sayaka 是個很有趣的人，假如你進去還遇得到她的話，請幫我跟她打招呼）不過就算你都不學文法也不背單字，在日本住了一年之後最差還是會考過 N2（就是我 QQ）。

這兩年實在沒有發生什麼負面的事，而且還交到了一些很值得的朋友，但在最後一刻還是出現了一個不愉快的插曲。

在考量到寫出來才能如實之後，還是決定將這一段加進來；但還是要 disclaimer ：

這都只是我單方面的看法，而且是一件讓我有很多負面情緒的事情，所以一定會有所偏差，如果不想要被影響的話，可以直接跳到下一段。

這件事發生在離職的前兩週，因為房租是用公司的名義簽的，所以在離職的那一刻會自動解約，當時處於一片混亂的搬家狀態，也就因為這樣，我在某個聚餐的問卷裡填了我要去，但最後卻忘記這個約所以沒有出席。

接著就在 Slack 上被同事 Tag 說這樣子會造成報帳出問題，當下我對造成大家困擾感到很抱歉，所以在道歉之後也說明如果真的因為這樣讓報帳無法進行，我願意負這個責任來支付必要的費用。

當然，如果只是因為報帳和忘記出席聚會，我會因自己的不夠小心感到很慚愧，但不會有太多負面的想法；同事除了在工作用的 Slack 之外，也在比較非工作的多人群組中再次 Tag 了我，重述原本提到的事情之外，還額外多撂下了一句：「如果有時間在推特上抱怨同事的話，可不可以負責任一點？」（這是經過修飾後，禮貌一點的版本）

看到訊息的當下，我下意識的反應就是趕快道歉，還有跟他簡短地說明：「我沒有抱怨同事，不知道為什麼你會有這樣的想法」；但當下我的反應是很不知所措。

不只是因為在眾人面前被斥責是一件很羞愧的事情。我不害怕受到各種批評，但這次不一樣的情況是那位同事平常是一個值得尊敬的人，不管是對於團隊的貢獻或是他對於工作上的專業程度。對於他的評價，我把它視為專業的職場意見來看待，所以我都在想為什麼會給別人造成這種困擾。

對同事有意見卻無法溝通的狀況下，我會選擇跟主管說；但如果可以溝通，我永遠都選擇直說，所以我想不太到自己曾經有在社群平台上發文抱怨同事的動機。

理性上我知道解釋完也沒有用，但感性上還是想把這件事情講清楚。

Denny Ku

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